הספר: מראת הסודות – לצאת לחופשי משלטון הלא מודע

פרטים נוספים

מאמרים

אימון אישי

מודעות אישית

יחסים

אושר

הצלחה

תקשורת

ניהול וקריירה

שפע

משחק החיים

"אני לא יכולה להיות מנהלת", "אני טובה בלהיות מספר שתיים"… למה? כי אני לא סמכותית. אני יכולה לבקש מאנשים לעשות דברים ואז אם הם לא עושים, אני עושה בעצמי. לפעמים כבר מראש אני לא מבקשת כי לא נוח לי לבקש, ועושה בעצמי. ויש גם כאלה שאי אפשר לסמוך עליהם ואני צריכה לנדנד להם שוב ושוב או לבדוק כל הזמן אם עשו וזה קשה לי… קשה לי לדרוש, קשה לי למשמע, קשה לי "להיות לא נחמדה"… השאלה היא כיצד נוצרה העמדה הנפשית הזאת?

מאמר מאת צ'רלס לוץ (Charles Luts) www.funsquadinc.com תרגום חופשי: אירית גצלר   צ'רלס לוץ שרת 22 שנה בצבא ארה"ב בחיל הים כמפקד ספינות ואף בתפקידי מטה פיקודיים. כעת הינו מאמן ומרצה ומשתמש בניסיונו הצבאי כמנהיג, מפקד ומנהל כדי ללמד ולאמן אחרים להצלחה ומנהיגות.   האמרה The Captain is the ship מקובלת עלי לחלוטין. מניסיוני כמפקד על שתי אניות, אני יכול

לדאבוננו, כבני אדם יש לנו עיניים הפונות מאיתנו החוצה ואין לנו דרך באמת לראות את עצמנו אלא דרך "מראה". אין אפשרות אחרת. התפיסה שלנו את עצמנו ואת מה שאנו עושים שונה לגמרי ממה שנראה מבחוץ.   משוב Feedback הוא סוג של "מראה". משוב איננו ביקורת. משוב הוא דעה כנה על משהו שאתה עושה או אומר, שלמעשה אומרת לך איך אתה

מדוע אנחנו לא טורחים לתת משוב? אז קודם כל, לא ממש אכפת לנו מכדי שניתן לך משוב מועיל. אבל… אם היה אכפת לנו, זה דורש מאתנו הרבה: לא רק שאנו נדרשים להיות ברורים, הגיוניים ומעשיים, אלא שכאשר אנו אומרים את דעתנו אנו גם לוקחים סיכון. אנחנו עשויים לקבל דחייה או נזיפה או שיגרמו לנו להרגיש טיפשים. שלא לדבר על האכזבה

בהמשך למאמר מהשבוע שעבר, בנושא "4 חוקים של זמן", לפניכם מספר רעיונות כיצד להתחיל לשלוט יותר טוב בזמן שלכם, דהיינו להפסיק לבזבז זמן. לכולנו יש בחיים כמה "גנבי זמן" שמכל מיני סיבות אנו נותנים להם להשתלט על הזמן שלנו. זה יכול להיות משום שאנו לא שמים לב, ולא מודעים לזמן שהם גוזלים, או ייתכן שאף שאנחנו כן שמים לב אליהם

ישנם 4 חוקים של זמן: זמן הוא יקר Perishable פירוש הדבר שלא ניתן לאגור זמן. זמן אפשר רק לבזבז. בגלל שזמן הוא דבר יקר, הדבר היחיד שאתה יכול לעשות הוא לבזבז אותו בדרך אחרת. כלומר להפסיק לבזבז זמן על פעילויות בעלות ערך נמוך, ולעביר את הזמן לפעילויות בעלות ערך גבוה. זמן שעבר – נעלם לעולמים! זמן הוא חיוני/הכרחי Indispensable כל

כוכב בארגון (או בכל מקום אחר) הוא למעשה "מנהיג ללא תואר". (מושג שטבע רובין שארמה – "Leader without a title".) מעמדו ככוכב נוצר לא בגלל מנת המשכל האקדמית שלו או מומחיותו המקצועית, אלא בעיקר בגלל מנת המשכל הרגשית שלו, דהיינו כישוריו החברתיים.   כוכבים מסוגלים, יותר מאחרים, לעורר את המוטיבציה העצמית שלהם מצד אחד, ומצד שני לבנות רשת חברתית, בלתי פורמאלית,

נחישות (או התמדה) איננה להיכנס עם הראש בקיר ולנסות שוב ושוב את אותה הפעולה. זוהי טיפשות, לא נחישות. נחישות אמיתית זה להכות עם הראש בקיר, לקום, לאסוף את עצמך ולהבין שעליך למצוא דרך אחרת לעבור את הקיר הזה. לפתח אלטרנטיבה יצירתית כדי לעבור את הקיר הזה. או לחילופין, זהו תהליך של ניסוי וטעייה, תיקון, כיוונון מחדש וחוזר חלילה. אתה מכה

מלאו את הפרטים בטופס ואצור אתכם קשר בהקדם. ייתכן וכבר בשיחה תקבלו טיפ שיכול לעזור לכם.